思想政治工作是党的工作的生命线，政工师作为基层思政工作的专职执行者，是连接党组织与广大职工群众的重要纽带。进入新时代，我国经济社会发展迈入高质量发展新阶段，意识形态领域形势愈发复杂，网络负面信息、多元社会思潮不断冲击干部职工价值观念。思想政治工作作为统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的关键抓手，重要性愈发凸显。政工师作为专业化思政工作从业者，扎根基层一线，承担着理论宣讲、思想疏导、文化建设、意识形态防控等重要职责。当前部分单位依旧存在重业务、轻思政的固有思维，思政工作形式陈旧、脱离群众，工作实效性不足。基于此，厘清新时代政工师思政工作核心价值，破解工作现存难题，创新工作方式方法，既是落实全面从严治党要求的必然举措，也是推动单位平稳运行、助力基层高质量发展的现实需求。

　　新时代政工师开展思想政治工作的核心价值。筑牢意识形态阵地，守住政治安全底线，意识形态工作事关党的执政根基，基层是意识形态斗争的前沿阵地。当下互联网信息鱼龙混杂，各类错误思潮、片面言论快速传播，极易误导基层职工价值判断。政工师立足基层一线，常态化开展党的创新理论宣讲、政策解读、红色主题教育，能够持续强化职工政治素养，引导职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，政工师实时监测内部思想动态与网络舆情，及时纠正错误认知，抵御不良思潮侵蚀，牢牢守住基层意识形态安全防线，夯实基层党建工作根基。

　　凝聚团队内生动力，赋能单位高质量发展。思想是行动的先导，职工思想状态直接影响整体工作效能。日常工作中，绩效考核、岗位变动、工作压力、职业发展等问题，容易引发职工消极怠工、心态浮躁、协作不畅等问题，制约业务工作开展。政工师通过常态化谈心谈话、思想调研，精准掌握职工思想困惑，及时疏导负面情绪;通过选树先进典型、开展岗位建功活动，营造担当实干、争先创优的工作氛围。将思想引领融入业务发展全过程，把思想凝聚力转化为干事创业行动力，破除团队内耗，为单位业务开展、改革创新提供坚实的思想保障。

　　践行以人为本理念，构建和谐干群关系。新时代思想政治工作摒弃生硬说教，更加注重人文关怀与心理疏导。当下基层职工面临工作与生活双重压力，心理焦虑、情绪内耗等问题愈发普遍，刚性管理制度无法解决职工深层次精神需求。政工师扮演职工 “暖心人” 与 “疏导员” 角色，聚焦职工急难愁盼，关注职工身心健康、家庭困难、职业诉求，落实帮扶慰问、心理疏导等暖心举措。以柔性沟通替代硬性说教，拉近干群距离，化解内部矛盾，提升职工归属感与幸福感，构建和谐稳定、团结互助的内部工作氛围。

　　前置风险矛盾化解，维护基层稳定大局。基层思想矛盾具有隐蔽性、突发性，微小的思想分歧若得不到及时疏导，极易升级为内部纠纷甚至舆情事件。政工师长期扎根一线，熟悉职工思想动态与人际情况，能够建立常态化思想排查机制，提前捕捉矛盾隐患、负面情绪苗头，做到早发现、早介入、早化解。同时主动做好正面舆论引导，及时回应职工关切，将各类风险隐患化解在萌芽阶段，有效维护单位内部稳定与基层整体大局。

　　当前政工师思想政治工作开展存在的短板。思想重视程度不足，思政工作边缘化

　　部分单位管理层片面追求业务指标与经济效益，忽视思想政治工作的隐性价值，普遍存在 “重业务、轻思政” 的现象。政工岗位被认定为辅助性岗位，思政工作经费不足、活动阵地不完善，政工师开展工作缺乏充足保障。同时思政工作成效难以量化考核，工作成果无法直观体现，进一步导致思政工作流于形式，难以真正落地见效。

　　工作模式较为传统，内容形式缺乏创新。现阶段多数政工师依旧沿用开会学习、文件传达、笔记抄写等传统灌输式工作模式，工作内容照搬上级文件，脱离职工实际工作与生活需求。面对思维活跃、习惯线上获取信息的青年职工，老旧的工作形式枯燥乏味，缺乏互动性与吸引力，导致职工参与积极性低下，思政工作入脑入心难度较大。

　　政工队伍能力单一，专业素养有待提升。新时代思政工作要求政工人员兼具理论宣讲、心理疏导、新媒体运营、舆情处置等综合能力，但目前基层政工队伍能力存在明显短板。部分政工人员年龄偏大，不熟悉新媒体传播方式，依旧依赖线下传统模式开展工作;多数政工人员缺乏专业心理辅导知识，只会讲道理、不会疏情绪;同时兼职政工人员居多，精力分散，难以深耕思政工作，无法适配新时代工作要求。

　　思政业务相互割裂，融合度不足。多数单位存在党建业务 “两张皮” 问题，思政工作与中心业务各自独立运行。政工部门单纯开展理论学习、文体活动，不深入业务一线了解职工真实思想痛点;业务部门认为思政工作与本职工作无关，忽视思想引领对业务工作的推动作用，最终导致思政工作脱离实际，无法服务单位发展大局。

　　新时代政工师优化思想政治工作的实践路径。转变思想认知，健全工作保障机制

　　单位管理层要彻底转变重业务、轻思政的错误理念，明确思想政治工作生命线地位，将思政工作纳入年度重点工作与党建考核体系，提升政工岗位话语权。配齐配强专职政工人员，保障专项工作经费，完善党建活动室、心理疏导室等线下阵地;建立量化考核机制，将职工思想动态化解率、职工满意度、舆情防控成效等纳入考核指标，倒逼思政工作走深走实。

　　创新内容与形式，提升思政工作吸引力。一方面坚守政治引领核心，持续做好党的创新理论、方针政策宣讲，守住思政工作政治底线;另一方面立足职工差异化需求，开展分层分类思想引导，贴合职工工作生活痛点设计教育内容。同时打破单一线下开会模式，依托微信公众号、短视频平台等新媒体载体，制作轻量化、通俗化的思政内容，适配职工碎片化阅读习惯，让思政工作更接地气、更具温度。

　　强化队伍培育，打造复合型政工人才。定期开展专项业务培训，围绕政治理论、心理疏导、新媒体运营、舆情应急处置等内容开展专题学习，补齐政工人员能力短板;推动政工人员与业务骨干双向交流，让政工人员深入一线业务岗位，精准把握职工思想动态。同时优化队伍年龄结构，吸纳青年骨干进入政工队伍，依托青年人员新媒体优势，创新思政传播形式，打造一支懂理论、懂业务、懂群众的复合型政工队伍。

　　推动思政业务融合，服务中心发展大局。坚持 “思政围绕业务转，思想跟着工作走” 的原则，推动思想政治工作嵌入业务攻坚、岗位考核、应急保障等全流程。在重大工作任务、业务攻坚阶段，政工师提前开展思想动员、士气鼓舞;深度挖掘一线业务先进事迹，以身边榜样开展沉浸式思政教育。建立政工部门与业务部门联动机制，同步解决业务难题与职工思想问题，彻底破除两张皮困境，实现思想引领与业务发展双向赋能。

　　新时代背景下，政工师开展思想政治工作，在筑牢意识形态防线、凝聚团队合力、化解基层矛盾、构建和谐干群关系等方面具备不可替代的重要价值。面对当下工作重视不足、模式陈旧、能力不足、融合不够等现实问题，政工工作必须紧跟时代步伐，从思想保障、形式创新、队伍建设、业务融合四个方面精准发力。政工师也要主动转变工作思维，从被动说教转向主动服务，从单一线下模式转向线上线下融合，让思想政治工作更贴合新时代职工需求、贴合单位发展实际，真正发挥凝心铸魂、保驾护航的核心作用，为基层党建和单位高质量发展提供坚实有力的思想支撑。(倪玉慧)